Оставить заявку
Заказать звонок
г. Москва, ул. Бутлерова, д. 17, офис 3013. На карте

31 января 2022 "Деловая репутация", №1, январь 2022

Образовательная развилка: какие модели личного и корпоративного развития выбирают представители бизнеса и управления

Ольга Борзова, директор Учебного центра РДТЕХ

Рынок образовательных услуг за последние несколько лет претерпел большие изменения. С уходом многих привычных вещей в онлайн всё чаще встаёт вопрос о целесообразности получения второго высшего образования, ведь многообразие курсов позволяет обучаться не только по любому профилю, но и даже не выходя из дома. О том, какие модели личного и корпоративного развития выбирают сегодня представители бизнеса и управления, что выбрать – курсы повышения квалификации или полноценное профильное образование, рассказали эксперты журнала "Деловая репутация"

Ольга Борзова, директор Учебного центра РДТЕХ, Москва:
– Большинство современных компаний готовы инвестировать в развитие своих сотрудников на всех уровнях, создавая внутрикорпоративные университеты или направляя их на курсы дополнительного профессионального образования (ДПО). Представители бизнеса и управления часто выбирают для себя программы MBA и различные тренинги личностного роста.

В вопросе о том, могут ли курсы заменить профильное образование, всё зависит от специфики получаемой профессии, желания её освоить и качества самого обучения. Если в основе курса лежит структурированная актуальная информация с большим количеством практики, которую можно будет применить сразу после окончания обучения, то они могут стать хорошей альтернативой профильному образованию.

Фундаментальное высшее образование по-прежнему играет важную роль. Оно даёт базу знаний, опираясь на которую можно постоянно повышать свою квалификацию различными способами: самообразованием, обучением на курсах ДПО, в том числе в онлайн-формате. Сравнивая другие преимущества и недостатки обоих форматов, следует отметить, что программы онлайн-курсов быстрее адаптируются под потребности рынка, внедряют новые технологии и инструменты, за которыми не всегда могут угнаться вузы. Значение имеют также и сроки обучения: за пять-шесть лет в вузе вы изучаете не только профильные предметы, но и ряд других дисциплин из разных областей знаний. Безусловно, такой подход значительно расширяет ваш кругозор, и, вероятно, что-то из этого вам пригодится в будущем. Тогда как обучение на профильных курсах позволяет в сжатые сроки получить практические навыки и знания в соответствии с вашими текущими профессиональными потребностями. Стоит также отметить, что диплом об окончании университета по-прежнему остаётся важным преимуществом при трудоустройстве.

Если мы нанимаем преподавателя, то высшее образование – одно из обязательных квалификационных требований. Кроме того, для нас важен его профессиональный бэкграунд, поскольку большинство наших преподавателей – практикующие IT-специалисты. Разумеется, желание преподавателей повышать свою квалификацию на различных профильных курсах нами только приветствуется.

Источник: http://repinlife.ru/

Читать статью в PDF: "Деловая репутация" №1, 31 января 2022

Возврат к списку

Пресс-центр

PR-служба РДТЕХ
Анна Вохмянина
Ольга Борзова
директор Учебного центра РДТЕХ