2020-тый запомнился российскому бизнесу, в том числе, массовым переходом на удаленный формат работы. Как этот опыт повлиял на менеджмент? Какая доля новшеств останется с российским бизнесом навсегда – уже как паттерн, а не экстренная мера? Команда job-сайта Trud.com специально для Event-forum.ru опросила экспертов и выяснила, что бизнес успешно адаптировался к переменам, и значительная часть инноваций бесповоротно вошла в повседневную жизнь.

Среди способов вовлечения сотрудников в жизнь компании и повышения их лояльности, помимо традиционных тимбилдингов и корпоративов, уже в режиме онлайн, компании называют обучение – возможность для членов команды за счет работодателя повысить квалификацию, расширить карьерные возможности. Как рассказала Ольга Борзова, директор Учебного центра РДТЕХ, самыми активными участниками онлайн-обучения оказались организации из банковской, ритейл-, телеком- и IT-сфер. Во время пандемии Учебный центр РДТЕХ столкнулся с более частыми запросами на обучение малых групп и с возросшим спросом справился благодаря онлайн-формату.

Источник: http://event-forum.ru/