Оставить заявку
Заказать звонок
г. Москва, ул. Бутлерова, д. 17, офис 3013. На карте

09 июня 2021 vc.ru, июнь 2021

Как подобрать учебный центр ДПО?

Ольга Борзова, директор Учебного центра РДТЕХ

В 2020 году из-за пандемии часть компаний временно отказалась от обучения сотрудников. Таким образом, объём рынка дополнительного профессионального образования в России сократился на 13% по сравнению с 2019 годом. Но если бы провайдеры обучения и его заказчики не перешли оперативно на онлайн-формат, то показатели были бы еще ниже. При этом эксперты отмечают, что за 2021 год объем рынка ДПО уменьшится еще на 0,4%.

Инициатива повышения квалификации может исходить как со стороны сотрудников, так и работодателя. Второй вариант обусловлен необходимостью эффективной реализации существующих бизнес-процессов и решения новых задач, стоящих перед компанией. А вот инициатива сотрудника опирается на желание развиваться, продвигаться по карьерной лестнице, т.е. на амбиции конкретного человека.

Идеальный вариант – когда интересы работодателя обучить сотрудника совпадают с его желанием обучаться. Но тогда перед компанией встает вопрос: на что ориентироваться при выборе учебного центра ДПО? Будучи директором учебного центра РДТЕХ, делюсь своим опытом.

Юридические и организационные аспекты

Для начала рекомендую проверить наличие образовательной лицензии. И не только потому, что это важный документ для такого рода организаций. Лицензия дает льготы по налогообложению как для юридических, так и для физических лиц. В первом случае компания – заказчик обучения освобождается от уплаты НДС, что экономит затраты организации. В случае самостоятельной оплаты курсов сотрудник может оформить возврат НДФЛ. Так что лучше сразу проверить, все ли документы учебного центра в порядке.

Второй важный фактор – удобство оформления курсов по разным направлениям в одном УЦ. Чаще всего у компании есть потребность в повышении квалификации нескольких сотрудников в различных профессиональных областях.

В таком случае обучение в одном учебном центре экономит человеческие и финансовые ресурсы – как за счет сокращения времени на выбор провайдера и документооборота (один из вариантов – наличие рамочного договора), так и благодаря разнообразным преференциям со стороны УЦ.

Если необходимо обучение с получением оригинальных сертификатов, рекомендую обратить внимание на наличие у учебного центра авторизации конкретного вендора. Если авторизация есть, то обучение будет проводиться по установленным стандартам. Все преподаватели таких учебных центов обязаны пройти аттестацию у вендора и получить право на проведение его оригинальных курсов. Так, у нас в УЦ РДТЕХ все преподаватели курсов Oracle и PostgreSQL авторизованы вендорами, мы обеспечиваем студентов фирменными учебными пособиями, а также предоставляем возможность пройти тестирование на аккредитованных площадках.

Репутация УЦ и преподавательского состава

Как только все юридические аспекты проверены, стоит обратить внимание на репутацию учебного центра. Это можно сделать, опираясь на четыре основных критерия.

Регулярное повышение квалификации преподавательского состава – важный критерий выбора учебного центра. Если хотите удостовериться, что ваши сотрудники будут обучаться у профессионалов, обладающих актуальными знаниями, вы всегда можете запросить подтверждающую информацию (например, наличие у преподавателя выданных вендором сертификатов).

Если сотрудники неоднократно обучаются в одном учебном центре, то это говорит о высоком уровне доверия к нему. Поэтому рекомендую ознакомиться с отзывами клиентов об УЦ. Чаще всего они представлены на сайте компании или высылаются по запросу. Вы также всегда можете посоветоваться с коллегами по рынку.

Преподаватель-практик тоже является ключевым критерием при выборе учебного центра. Это позволяет ему интересно проводить занятия и разбирать в том числе нестандартные кейсы, основанные на личном профессиональном опыте.

Предлагаемые курсы и формат обучения

Во-первых, как я уже упоминала выше, стоит учесть пожелания сотрудников. Например, если вашему коллеге удобнее обучаться дистанционно, то целесообразно искать онлайн-формат. Разнообразие форматов обучения говорит о клиентоориентированности УЦ и его готовности идти в ногу со временем. Ситуация с пандемией стала еще одним подтверждением того, насколько важно быть гибкими и адаптивными, ведь никогда нельзя знать наверняка, что будет актуально завтра.

Во-вторых, стоит обратить внимание на предлагаемую программу обучения. Крайне важно, чтобы курс был не общего характера, а удовлетворял практические потребности компании и сотрудников. Наличие обратной связи – возможность задавать вопросы в процессе обучения, выполнение практических заданий с комментариями преподавателя – еще одна важная составляющая учебного процесса.

Отсюда следует третий пункт – возможность формирования индивидуальной программы обучения под потребности клиента. Если со стороны заказчика поступает нестандартный запрос по форме или содержанию обучения, и УЦ готов оказать подобные услуги, то это также является значительным плюсом.

Резюмируя, хочу отметить, что повышение квалификации сотрудников может стать отличным нематериальным способом их мотивации. Поэтому я рекомендую тщательно выбирать учебный центр, чтобы сформировать профессиональную команду и сохранить лояльность сотрудников к компании.

Источник: https://vc.ru/

Возврат к списку

Пресс-центр

PR-служба РДТЕХ
Анна Вохмянина
Ольга Борзова
директор Учебного центра РДТЕХ