16 мая РДТЕХ поделится итогами исследования «Монитор технологий» по HR-направлению. Как решается проблема дефицита кадров, каким образом изменились потребности развития ИТ-персонала, как оцениваются hard- и soft skills в бизнесе, какие требования предъявляет рынок к ИТ-специалистам – об этом эксперты расскажут на онлайн-встрече.

В течение полугода, с октября по апрель, аналитики РДТЕХ провели опрос более чем 30 HR-директоров (HRD), а также ключевых специалистов сегмента. HR-специалисты компаний различных отраслей в ходе интервью поделились практическим опытом рекрутинга, организации обучения персонала, управления талантами.

У каждой команды существует свой набор hard- и soft skills – и для топ-менеджмента, и в отношении линейного персонала. Как формируются требования к специалистам. С помощью каких инструментов и как часто проводится оценка уровня знаний в компании? С продуктами и решениями каких вендоров работает бизнес при организации обучающих семинаров? Эти и другие вопросы эксперты РДТЕХ подробно обсуждали с HRD. В результате диалогов с респондентами подготовлен отчет, цифры которого заинтересуют участников рынка.

Приглашенные на встречу HRD расскажут коллегам о своем видении трендов и перспектив в сфере управления персоналом, обсудят насущную проблему дефицита кадров. По традиции встречаемся 16 в 16.

Напомним, в апреле РДТЕХ сообщил о результатах основного исследования российского IT-рынка «Монитор технологий 2023».